背景介绍

在时尚界，旗下拥有服装品牌的公司数量众多。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，公司需要有一套完善的品牌策划方案。在公司的招聘中，也对面试者的品牌策划能力提出了较高的要求。

品牌定位

在品牌策划中，首先需要明确品牌定位。借由充分的市场调研，我们可得出独有品牌的核心竞争力。品牌的定位是大家使用该品牌时想要传达出的信息和文化内涵。在面试中，面试者需要针对公司和品牌的定位，提出适合的品牌策划方案。

目标消费者

有了品牌定位，我们就需要了解目标消费者。买家为何会购买该品牌的衣物？是衣服款式与自我形象相符合吗？还是价格足够实惠？无论哪一点，我们都需要对目标消费群体进行深入的了解。对于面试者来说，他们需要提出该品牌会吸引哪些消费者，如何促进购买力。

与竞争品牌区别

在市场竞争中，这个品牌与同类品牌相比，有什么独特的卖点和优势？可能是价格更加实惠，也可能是设计和面料更具有特色。在面试中，候选人需要明确品牌的特点，以及如何利用这些特点与竞争对手区分开来。在竞争激烈的市场，确定一个品牌具有竞争优势可以帮助公司在市场上获得成功。

宣传推广策略

在品牌的推广过程中，需要通过多种媒介把品牌的文化传递给消费者。这些媒介可以包括电视广告、杂志广告、网络推广以及流行杂志的提及。也可以通过在与品牌文化相关的线下活动中推广品牌。在面试过程中，需要候选人清晰表达出这样的策略，并且可以讲述措辞要简单明了。同时需要通过数据和案例来阐明策略可行性和市场效果。